1、协助上级主管负责公司人事行政管理工作。负责人事规章制度草拟、业务流程制度建立，并监督执行。
2、负责公司招聘工作的开展，包括需求调研、计划制定、渠道开通及维护、面试及面试跟踪、背景调查等；
3、负责员工入职、离职手续办理；
4、员工档案管理、员工资料更新；
5、协助上级负责公司各部门职责体系建立和岗位标准建立；
6、负责员工福利、五险一金等管理工作；
7、负责公司部分行政事务；
8、领导交办的其他工作。
2、负责公司招聘工作的开展，包括需求调研、计划制定、渠道开通及维护、面试及面试跟踪、背景调查等；
3、负责员工入职、离职手续办理；
4、员工档案管理、员工资料更新；
5、协助上级负责公司各部门职责体系建立和岗位标准建立；
6、负责员工福利、五险一金等管理工作；
7、负责公司部分行政事务；
8、领导交办的其他工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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7-9K/月申请职位职位描述： 1、协助上司负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明..
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4.5-8K/月申请职位岗位职责 1、专业岗位，在上级的指导和监督下定期完成量化的工作目标，并能独立处理和解决所负责的招聘、解聘任务； 2、及时、准确了解掌握各部门的用人需求、定期编制人员需求计划； 3、实施招聘工..
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15-19.9K/月申请职位岗位职责： 1、组织制订公司人力资源中长期规划战略； 2、根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批所辖人事行政的策略方案和工作计划； 3、指导人力资源整体预算的制定，审批所辖各部门的成本预算..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：油气开采企业
- 所在地区：北京-海淀区
- 联系人：姜菁怡
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