1、负责推动集团人力资源政策，制度在项目部落地实施；
2、负责持续梳理和完善本地人力资源管理体系，根据集团总部人力管控要求，建立健全本地人力资源政策，制度和流程，根据所在项目部经营和业务发展需求，提供人力方面的建议和协助；
3、负责人力资源管理E-HR系统中外方员工信息的维护工作。负责文件、信函、会议纪要的收发、传阅、整理、归档。文件、资料的翻译等工作；
4、负责维护和设置本地人力资源各类信息，报表，形成有效的可持续的人力资源数据汇总；
5、负责督导外方员工劳动合同履行情况、对违反劳动合同约定的情形及时向部门经理反馈信息，并依据合同规定和公司规定提出处理意见；
6、负责督导外方员工的日常管理工作及劳动纪律执行工作；
7、负责外方员工薪酬统计、报批工作；
8、负责组织完成当地区域的哈方员工招聘，录用及培训；
9、负责项目部当地员工的年度人工成本预算统计，汇总及分析。

任职资格：
1、全日制大学本科学历；
2、俄语可作为工作语言，满足海外工作需要；
3、可接受常驻海外工作；
4、具有较好的组织和沟通能力，文件管理能力以及数据统计能力，熟练掌握相应办公软件，能够熟练进行数据处理和分析。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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