1、协助上级主管负责公司人事行政管理工作。负责人事规章制度草拟、业务流程制度建立，并监督执行。
2、负责公司招聘工作的开展，包括需求调研、计划制定、渠道开通及维护、面试及面试跟踪、背景调查等；
3、负责员工入职、离职手续办理；
4、员工档案管理、员工资料更新；
5、协助上级负责公司各部门职责体系建立和岗位标准建立；
6、负责员工福利、五险一金等管理工作；
7、负责公司部分行政事务；
8、领导交办的其他工作。
2、负责公司招聘工作的开展，包括需求调研、计划制定、渠道开通及维护、面试及面试跟踪、背景调查等；
3、负责员工入职、离职手续办理；
4、员工档案管理、员工资料更新；
5、协助上级负责公司各部门职责体系建立和岗位标准建立；
6、负责员工福利、五险一金等管理工作；
7、负责公司部分行政事务；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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