岗位职责：

1、根据公司业务发展需要及人员适岗情况，分析培训需求，协助建立培训体系，培训计划，组织、跟踪、督促培训有效开展及结果调查与反馈;
2、协助完成公司各部门绩效考核相关工作，确保考核有效落实，并跟踪、督促绩效改进；辅助部门负责人进行考核制度修订等;
3、根据公司的业务发展目标，紧急情况下协助部门进行人员招聘，协助公司达成人员招聘配置，业务顺利推进;
4、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年及以上中大型企业人力资源工作经验，擅长绩效、培训模块；
3、能够根据工作目标和标准，组织制定工作计划并及时反馈进度，分析问题并计划改善；
4、良好的沟通协调能力，思维清晰、对数字敏感、严谨细心，责任感强、保密意识和工作原则性强，具有良好的沟通能力和团队合作能力。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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