1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员发展、员工关系等工作；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、主动与各个业务部门/子公司进行配合，提升业务部门的人力资源管理能力；4、协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理诉求；5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；任职资格：1、管理学相关专业大专以上学历，至少3年以上相关工作经验；2、在员工关系管理、培训等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；3、有极强责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；5、熟悉石化行业、贸易行业者优先考虑。该岗位需接受出差及短期外派安排，不符者勿投。

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