1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员发展、员工关系等工作；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、主动与各个业务部门/子公司进行配合，提升业务部门的人力资源管理能力；4、协调处理内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理诉求；5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；岗位职责：1、执行公司的人事规章制度与计划，并推行；2、负责公司招聘工作；3、负责员工入、离职、调动、转正及相关手续办理及流程完善；4、负责劳动关系协调，解决处理劳动争议和纠纷；5、公司人事档案的建立与管理；6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、考勤及薪资福利管理；8、负责劳动合同管理及社保办理；9、负责部门的日常事务工作及公司领导安排的其他工作。任职资格：1、专科以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理专业优先；2、熟悉人力资源六大模块，有先进的管理模式；3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；5、熟悉石化行业、贸易行业者优先考虑。

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