岗位职责：
1、员工入职、转正、调动和离职等手续办理；
2、区域月度考勤统计，员工的基础信息汇总和更新；
3、人事档案管理；
4、员工关系管理。
任职要求：
1、人资源相关或相近专业优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
1、员工入职、转正、调动和离职等手续办理；
2、区域月度考勤统计，员工的基础信息汇总和更新；
3、人事档案管理；
4、员工关系管理。
任职要求：
1、人资源相关或相近专业优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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7-10万/年申请职位要求:30岁以内，有3年左右经验，需要本地人，女生，主要负责培训、证书管理、档案管理这块的，学历:全日制本科
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0.7-1万/月申请职位主要职责： 1.负责薪酬/福利/绩效机制制定及落地 2.薪酬核发与合规管理 3.薪酬规划与分析 4.法定福利统管（社保，公积金，企业年金等） 5.员工异动管理（调，离，退，转） 6.负责员工绩效管理
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6-9千/月申请职位主要岗位职责： 1.人员规划 2.招聘组织与实施、试用期管理； 3.员工异动管理（入、离、转、调） 4.培训体系建设与落地 5.人才盘点 6.员工关系处理
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0.7-1万/月申请职位要求:30岁以内，有3年左右经验，需要本地人，女生，主要负责培训、证书管理、档案管理这块的，学历:全日制本科
