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人力资源经理
5-8千/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 5年以上
  • 更新时间: 2018-05-26
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 山西-太原市
  • 年龄要求: 30岁以上
  • 专业要求: 劳动关系;心理学;法学;
岗位职责:

1、根据集团发展战略和人力发展规划,对所属公司提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
2、在集团行政人事部的领导下,参与公司人事决策,负责制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理制度、规范及工作流程;
4、负责实施所属公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块工作的建设及实施;
5、负责完善激励机制及各项制度,协助公司合理规划和控制人力资源成本;
6、负责员工劳动合同签订与管理、考勤的审核、工资核算、员工入离职、保险办理、员工档案管理等日常工作,并处理与劳动关系相关的各项事宜;
7、依据集团绩效考核方案,负责所属、所辖公司的绩效考核管理及相关申诉处理工作;
8、 负责组织协调员工的培训工作,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定等工作;
9、负责与所辖项目公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;
10、负责拟定并审核所属公司的人员编制和年度人力成本预算;
11、负责人力资源部内部组织管理工作,指导所辖公司人力资源工作的开展;
12、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;
13、领导临时按照的工作。

任职资格:
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业,本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源同岗位工作经验;
3、有人力资源二级及以上资质证书优先;
4、具有很强的沟通协调能力、抗压能力、组织能力及良好的职业道德;
5、有煤层气行业工作经验的优先,男性优先。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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    1.负责制定公司人力资源规划和计划。 2.制订人力资源管理的各项规章制度。 3.开展工作分析,建立,完善部门和岗位职责说明。 4.负责员工招聘,入职,晋升,离职等管理工作。
  • 公司规模:1 - 49人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:天然气生产企业
  • 所在地区:北京-朝阳区
联系方式
  • 联系人:夏女士
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