岗位职责：
负责公司制度建设，完善公司制度管理
负责公司业务流程管理，优化现有流程，根据管理升级实施流程再造
负责公司激励机制的建立，落实各部门及人员的考核管理
负责公司企业文化的建设，制定企业文化大纲，确保企业文化各模块落地
负责组织制定公司中长期战略规划，组织制定公司年/季/月度生产经营计划
完成上级领导交代的其他工作
任职条件：40岁左右，企业管理、工商管理、人力资源管理、心理学等相关管理类专业，本科以上学历，在大中型生产型企业企管或人力资源管理工作5年以上，对生产型企业有一定的认知程度，独立工作能力强，抗压能力强，对企业管理有自己独到的看法

职位类别： 培训经理/主管/专员

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